Een neurodivergente professional met briljante ideeën, scherpe analyses en creatieve oplossingen, kan toch vastlopen. Samenwerking vreet energie, verwachtingen blijven vaag, verantwoordelijkheid voelt zwaarder dan nodig.
Elevate is ons starttraject en dicht die kloof: twee intensieve dagen met nuchtere taal, praktische tools en een persoonlijke Talent Motivatie Analyse (TMA) als fundament.
Voor wie?
Je bent zo een professional
Je wil groeien in leiderschap zonder jezelf kwijt te raken. Je herkent de mix van sterke inhoud, wisselende energie en frictie in samenwerking.
Elevate helpt je steviger staan met taal, structuur en keuzes die bij je passen.
De opbrengst
- Inzicht in wat je energie geeft en kost.
- Taal om sterktes én valkuilen te benoemen.
- Praktische manieren om autonomie en afstemming te balanceren.
- Meer rust, ritme en impact in je rol.
Je kent zo’n professional
Je ziet potentieel bij medewerkers die “anders denken of werken”, maar twijfelt of ze klaar zijn voor meer. Je ziet immers ook dat het soms schuurt.
Je wil hen gericht laten groeien en met vertrouwen verantwoordelijkheid toekennen. Klassieke leiderschapstrainingen sluiten vaak niet aan. Elevate wel.
De winst
- Objectief zicht op sterktes en groeipunten.
- Heldere handvatten die medewerkers ondersteunen in hun groei naar leiderschap zonder te problematiseren.
- Minder ruis in samenwerking; meer voorspelbaarheid in rollen en afspraken.
- Duurzame effecten: talent blijft, teams draaien rustiger.
Wat je krijgt in Elevate (2 dagen)
- Persoonlijke TMA-analyse met individueel profiel, gelinkt aan jouw uitdagingen.
- Inzicht in vijf assen waarop neurodivergentie leiderschap beïnvloedt (concreet en toepasbaar, zonder labeldruk).
- Tools voor zelfregie, energiemanagement, besluitvorming en samenwerkingsafspraken.
- Oefeningen en cases die je direct vertaalt naar je context.
- Toegang tot de Leading Edge community voor peers en inspiratie.
Programma in het kort
Vooraf
- Online TMA
- Persoonlijk intakegesprek: we zoomen in op persoonlijke doelen en context, en leggen een eerste link met het TMA profiel.
Dag 1 – Begrijpen & benoemen
- Diep je TMA-profiel uit: waar stroomt je energie, waar zit frictie?
- Rollen en plek in een organisatie als basis voor leiderschap
- De vijf assen: hoe beïnvloeden ze je leiderschap en samenwerking?
- Werktaal ontwikkelen: van “er wringt iets” naar heldere afspraken en verwachtingen.
Dag 2 – Toepassen & verankeren
- Autonomie vs. afstemming: afspraken die werken voor jou én je team.
- Regulatie & ritme: van ad-hoc naar voorspelbare focus.
- High-friction situaties (meetings, deadlines, context-switching) aanpakken.
- Jouw persoonlijke roadmap: concrete next steps voor de komende 6–8 weken.
Waarom Leading Edge Academy?
- Nuchter en toepasbaar: geen grote woorden, wel werkbare afspraken.
- Evidence-informed en praktijkgericht.
- Geen labels: universele werkwijzen waar iedereen beter van wordt.
- Vertrouwelijke setting met ruimte voor nuance.
- Ingebed in een groeiende community die verdere verankering versterkt
Praktisch
- Duur: 2 dagen (met individuele intake vooraf - online 1u).
- Taal: Nederlands.
- Locatie: Alix - Maison d’Amis, Kortrijksesteenweg 206, 9000 Gent (dichtbij Gent-Sint-Pieters)
- Data eerstvolgende editie: 4 en 5 december 2025
- Groep: kleinschalig voor focus en uitwisseling (max 10 personen).
- Investering: € 1.600 — inclusief TMA-rapport, materialen en lunch.
- Inschrijven: individueel of via werkgever. Factuur mogelijk.
- Ook incompany mogelijk (programma op maat van jullie team/organisatie). Contacteer ons zeker met dergelijke vragen.
En krijg zo zelf al wat meer zicht op hoe de 5 assen en diverse vormen van leiderschap zich weerspiegelen in jouw profiel!
Twijfel je nog of dit écht iets voor jou is?
Over Muriel
Ik heb altijd oog gehad voor wat níet gezegd wordt. Voor signalen die anderen over het hoofd zien, maar veel vertellen over hoe mensen samenwerken en functioneren.
Mijn loopbaan bracht me door heel uiteenlopende sectoren: van banken en overheden tot social profit. Ik werkte als projectleider, manager en directeur, en kreeg de kans om kleine en grote teams te begeleiden. Dat gaf me een breed perspectief: ik zag hoe systemen mensen kunnen optillen – maar ook hoe ze hen kunnen neerdrukken.
Naast mijn professionele pad verdiepte ik me in opleidingen rond hoogbegaafdheid, autisme, hoogsensitiviteit en oplossingsgericht werken. Theorie gaf me taal, maar de echte inzichten kwamen dichterbij: in mijn eigen gezin, waar de verschillen tussen breinen voelbaar en zichtbaar zijn. Daar ontdekte ik hoe belangrijk het is om ruimte te maken voor diversiteit – en hoe veel rijker het wordt als je verschillen niet wegduwt, maar benut.
Vandaag werk ik als organisatiecoach, trainer en ondernemer. Ik help leiders en professionals die hun eigen weg zoeken, soms tegen de stroom in. Ik ken het gevoel om je plaats te moeten bevechten, om tegelijk ambitieus én kwetsbaar te zijn. En ik weet hoe waardevol het is als je een context vindt die dat erkent.
Bij Leading Edge zet ik die ervaring en kennis in om mensen te begeleiden die anders denken en werken. Niet om hen te laten passen, maar om hen te helpen hun eigen kracht te gebruiken – mét oog voor de context waarin ze functioneren.
Mijn overtuiging?
Leiderschap draait niet om méér doen of beter aanpassen, maar om trouw te blijven aan wie je bent. Dáár ligt de echte kracht.
Over Nele
Ik zie wat er onderhuids speelt. En ik geef er taal aan waar anderen soms zonder woorden blijven.
Ik ben opgeleid als klinisch psycholoog en gezinstherapeut, en volgde toen ik me meer op organisaties ging richten trajecten in indivduele- en teamcoaching, organisatiecaoching en deep democracy. Ik ben evengoed gevormd in de praktijk: ik stond in leidinggevende functies, heb veel vlieguren als coach op de teller, en begeleid zelf opleidings- en groeitrajecten. Vandaag werk ik als organisatiecoach, leiderschapscoach en ondernemer.
Die combinatie maakt mijn werk uniek: ik breng theorie en methodiek, maar altijd getoetst aan de realiteit van de werkvloer. Ik herken de patronen, de spanningen en de dilemma’s, omdat ik ze zelf heb meegemaakt.
In mijn hoofd is het nooit stil. Gedachten buitelen over elkaar heen, als een groepsgesprek dat nooit ophoudt. Soms lastig, maar tegelijk mijn grootste bron van scherpte: ik zie verbanden snel en kan benoemen wat nog geen woorden had.
Bij Leading Edge richt ik me op leiders die hun plek zoeken in systemen waar ze niet altijd lijken te passen. Snel denkend, intens voelend, vaak te groot of te snel voor de context. Ik weet hoe dat schuurt – en hoeveel kracht erin vrijkomt als je die plek wél durft innemen.
Mijn overtuiging?
Leiderschap begint waar patronen zichtbaar worden. Waar het spannend wordt. En dus écht interessant.
Veelgestelde vragen
Is dit een klassieke leiderschapstraining?
Nee. Elevate vertrekt vanuit jouw energie- en talentprofiel en focust op werkbare routines, rollen en afspraken die frictie verlagen en impact verhogen.
Hoe onderscheiden jullie je van andere leiderschapstrajecten?
Elevate wordt gegeven door trainers die zowel inhoudelijke expertise in neurodivergentie én leiderschap meebrengen, als eigen ervaring met een neurodivergent brein. Dat maakt dat we de theorie en praktijk rechtstreeks verbinden met hoe het écht voelt en werkt in de dagelijkse realiteit. Je krijgt dus geen algemene leiderschapscursus, maar handvaten die precies inspelen op de spanningen en talenten die je zelf herkent. Zo maken we niet alleen kennis tastbaar, maar ook meteen bruikbaar — en dat verschil voel je.
Kan ik deelnemen zonder formele leidinggevende rol?
Zeker. Leidinggeven gaat breder dan een titel in een organogram. Ook als je projecttrekker bent, collega’s begeleidt, of meer impact wil hebben in je team, is Elevate waardevol.
Wat als ik leidinggevende/HR ben en iemand uit mijn team wil sturen?
Welkom. Het is absoluut goed denkbaar dat u vanuit uw rol of positie sterke kwaliteiten oppikt bij medewerkers en tegelijkertijd handvaten wil bieden in de groei zonder goed te weten hoe. Net daar kunnen wij een specifieke aanvulling bieden die in de algemene opleidingsmarkt moeilijker vindbaar is.
Kan ik eerst aftoetsen of dit bij mij past?
Ja. Plan een kort verkennend gesprek; we denken graag mee over timing en instapvoorwaarden.
Moet ik een label of diagnose delen om te kunnen deelnemen?
Nee. We werken met universele principes en praktische afspraken waar iedereen baat bij heeft, maar die vooral een uitgesproken verschil kunnen maken voor professionals met een neurodivergent profiel.
Wat is TMA precies?
TMA staat voor Talenten Motivatie Analyse: een gevalideerde methode die talenten en drijfveren in kaart brengt. We gebruiken TMA als neutrale starttaal voor sterktes en groeipunten.
Maken jullie een verslag of rapport op?
We voorzien geen extern verslag. Je krijgt wél je persoonlijke TMA-profiel, aangevuld met inzichten en werkpunten die we samen vertalen naar jouw leiderschapspraktijk. Alles wat je deelt, blijft vertrouwelijk.
Krijg ik een getuigschrift na afloop?
Na de tweedaagse ontvang je een deelnameattest. Belangrijker nog: je neemt een persoonlijke TMA-analyse en concrete leiderschapsinzichten mee die je direct kan toepassen in je werkcontext.
Bestaat er een tussenkomst via de KMO-portefeuille?
Neen, helaas niet. Elevate is niet erkend binnen de KMO-portefeuille.
Is er overnachting voorzien?
We voorzien zelf geen overnachting, elke deelnemer is vrij om zich zelf te organiseren. We kunnen wel informatie doorgeven over logement: Alix, Maison d’Amis beschikt zelf over 3 B&B kamers, en ook in de directe omgeving is er mogelijkheid tot logement. Dit is zelf en rechtstreeks te regelen.